Jakarta – PT Perkebunan Nusantara (PTPN) I menegaskan komitmennya dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) dengan meraih penghargaan ‘Indonesia Best employee Engagement 2025’ predikat ‘excellent’. Penghargaan ini menjadi bukti nyata keberhasilan transformasi perusahaan yang menempatkan SDM sebagai aset utama.
Penghargaan tersebut diterima PTPN I dalam acara yang diselenggarakan oleh SWA Media Group bersama Business Digest. Di tengah ketatnya persaingan bisnis, PTPN I menyadari bahwa SDM yang berkualitas adalah kunci utama dalam mencapai tujuan perusahaan.Direktur Utama PTPN I, Teddy Yunirman Danas, pada Jumat (27/6/2025) memaparkan pengalamannya dalam membangun perusahaan yang berfokus pada pengembangan SDM. Ia juga menjelaskan sejarah merek produk hilir PTPN I, seperti Walini, Goalpara, Banaran, Rolas, dan Golden Jawa. Menurutnya,transformasi yang dilakukan sejak awal 2024 menempatkan SDM sebagai prioritas utama. “Ketika dilakukan merger PTPN Group dari sembilan perusahaan dengan budaya yang berbeda, yang pertama dibenahi adalah SDM karena memiliki potensi yang besar bagi perusahaan,” ujarnya.
Teddy menambahkan, SDM tidak hanya membentuk identitas merek, tetapi juga menghasilkan pertumbuhan finansial dan reputasi perusahaan. “Engagement dengan karyawan merupakan kekuatan bagi perusahaan untuk menciptakan budaya kerja yang positif, meningkatkan loyalitas serta mendorong pertumbuhan bisnis berkelanjutan,” tuturnya.
SDM yang mumpuni memiliki beberapa karakteristik kunci, di antaranya adaptabilitas tinggi, inovasi dan kreativitas, peningkatan produktivitas, serta kepemimpinan dan kolaborasi. Karyawan yang berkualitas mampu belajar dengan cepat,beradaptasi dengan teknologi baru,dan merespons perubahan pasar dengan efektif. Mereka juga tidak takut mengemukakan ide-ide baru dan mencari solusi inovatif.Lebih lanjut, karyawan yang memiliki keterampilan relevan dan terus diasah akan bekerja lebih efisien dan efektif, sehingga meningkatkan produktivitas perusahaan. Potensi kepemimpinan dalam SDM juga mampu menginspirasi rekan kerja dan mempromosikan budaya kolaborasi yang sehat.
Teddy menjelaskan, penghargaan yang diraih PTPN I adalah wujud nyata komitmen perusahaan dalam menjalankan program pengembangan SDM. “Penghargaan ini adalah wujud nyata komitmen PTPN I dalam menjalan program pengembangan SDM serta melibatkan karyawan dalam menyusun, melaksanakan, dan mengevaluasi aksi korporasi yang dijalankan perusahaan,” pungkasnya.
