Jakarta – Gelar sarjana kini bukan lagi jaminan untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji tinggi. Perusahaan lebih mengutamakan keterampilan spesifik yang relevan dengan perkembangan teknologi.Perusahaan kini lebih membutuhkan keahlian praktis yang bisa didapatkan melalui kursus singkat atau sertifikasi. Hal ini seiring dengan perkembangan pesat AI dan teknologi.
Laporan Resume Now mengungkap, banyak keterampilan yang dibutuhkan hingga tahun 2030 dapat dipelajari tanpa harus melalui pendidikan formal. Data ini berasal dari World Economic Forum dan Burning Glass Institute.
Pakar karier Resume Now, Keith Spencer, menyatakan bahwa persiapan kerja di masa depan tidak selalu membutuhkan gelar sarjana empat tahun. Sertifikasi singkat justru dapat meningkatkan penghasilan dan peluang karier.
“Pekerja yang terus belajar akan lebih relevan, berpeluang naik jabatan, dan mendapatkan kesempatan yang lebih baik,” ujarnya.
Berikut adalah daftar keterampilan yang paling dicari hingga tahun 2030 beserta potensi kenaikan gajinya:
- AI dan Big Data: Pertumbuhan 90%, potensi kenaikan gaji Rp111,5 juta.
- Literasi Teknologi: Pertumbuhan 69%, potensi kenaikan gaji Rp59 juta.
- Resiliensi, Fleksibilitas, Agilitas: pertumbuhan 68%, potensi kenaikan gaji Rp29,5 juta.
- Berpikir kreatif: pertumbuhan 68%, potensi kenaikan gaji Rp116,4 juta.
- Kepemimpinan dan Pengaruh Sosial: Pertumbuhan 65%, potensi kenaikan gaji Rp60,7 juta.
- Berpikir Analitis: Pertumbuhan 60%, potensi kenaikan gaji Rp80,3 juta.
- Rasa Ingin Tahu dan Belajar: Pertumbuhan 57%, potensi kenaikan gaji Rp47,6 juta.
- Empati dan menerima Masukan: Pertumbuhan 54%, potensi kenaikan gaji Rp98,4 juta.
- Manajemen Talenta: Pertumbuhan 54%,potensi kenaikan gaji Rp78,7 juta.
- Motivasi dan Kesadaran Diri: Pertumbuhan 50%, potensi kenaikan gaji Rp23 juta.
Keterampilan manusia tetap memegang peranan penting meskipun teknologi semakin maju.
“Kita mungkin mengira AI dan data akan mendominasi, tetapi berpikir kreatif dan kecerdasan emosional ternyata juga sangat penting,” kata spencer.
Pemberi kerja menghargai kemampuan manusia yang tidak dapat ditiru oleh mesin.
Perusahaan menyadari bahwa teknologi berkembang dengan sangat cepat.Oleh karena itu, mereka memprioritaskan individu yang mampu belajar, beradaptasi, dan memimpin dalam situasi yang tidak pasti.
