Jakarta – Pasar kerja Indonesia di tahun 2025 mengalami perubahan signifikan.Perusahaan memilih efisiensi tanpa PHK massal, meski peluang kerja terasa terbatas.
Masyarakat merasakan sulitnya mencari kerja, meski tak ada PHK besar-besaran.
laporan Beige Book mengungkap strategi perusahaan mengurangi tenaga kerja.
Pembekuan rekrutmen, tidak mengganti posisi kosong, dan penggunaan AI jadi pilihan utama.
Sentimen pasar kerja pun menurun, meski angka PHK resmi tak melonjak.
Survei Consumer Confidence mencatat hanya 27,6% responden merasa banyak pekerjaan tersedia, turun dari 28,6% bulan sebelumnya.
Beige Book menjelaskan kondisi ekonomi “low-hire, low-fire” yang sempat disinggung Jerome powell.
“Jumlah pekerja turun sedikit, separuh distrik melaporkan melemahnya permintaan tenaga kerja,” tulis laporan tersebut.
Perusahaan lebih memilih memangkas jam kerja daripada jumlah pekerja.
“Beberapa perusahaan menyebut AI menggantikan posisi pemula atau membuat pekerja lebih produktif, sehingga rekrutmen baru berkurang,” lanjut laporan itu.
Strategi ini membantu bisnis bertahan tanpa langkah drastis.
Di distrik St. Louis, peritel mengalami penurunan penjualan dan memilih memotong jam kerja karyawan.
Penurunan belanja konsumen juga terasa di berbagai wilayah.
Pelanggan restoran yang dulu datang setiap hari kini hanya muncul sekali atau dua kali seminggu.
Kondisi ini membuat perusahaan menahan kenaikan upah, hanya memberi penyesuaian standar untuk biaya hidup.
Pelaku usaha memprediksi jumlah tenaga kerja stabil di 2025 dan rekrutmen meningkat di 2026.
Namun, analis memprediksi prospek lapangan kerja membaik seiring kebijakan bank sentral yang lebih longgar dan pemulihan bisnis.
“Setelah melemah di 2025, pasar tenaga kerja stabil dan mulai menguat. Tingkat pengangguran diperkirakan turun menjadi 4,4% setelah mencapai 4,5% tahun ini,” ungkap Matthew Luzzetti dari Deutsche Bank.
