Jakarta – Kehadiran teknologi kecerdasan buatan atau AI kini merombak total standar rekrutmen pegawai di berbagai perusahaan.
Ijazah dan deretan gelar akademik tidak lagi menjadi tolok ukur utama dalam menentukan kualitas serta daya saing seorang pelamar.
Dekan PPM School of Management, Wendra, menyebutkan bahwa gelar sarjana kini hanya berfungsi sebagai syarat administratif pembuka pintu karier.
“Gelar akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan, namun soft skill-lah yang akan membuat Anda bersinar lebih jauh,” tegas Wendra dalam diskusi bertajuk “Merdeka Berkarier: Ketika Ijazah Saja Tidak Cukup di Dunia Kerja”.
Ia menekankan bahwa kemampuan komunikasi, kerja sama tim, kepercayaan diri, dan pemecahan masalah menjadi nilai jual yang jauh lebih krusial.
Keunggulan tersebut menjadi pembeda utama karena tugas-tugas administratif rutin saat ini telah banyak diambil alih oleh sistem AI.
Dalam menghadapi dinamika teknologi yang sangat cepat, Wendra mengajak para pekerja untuk menanamkan budaya belajar sepanjang hayat.
Fenomena pekerja yang berkarier di luar bidang ilmu pendidikan mereka menjadi bukti adanya kesenjangan antara kurikulum kampus dengan kebutuhan industri nyata.
Dunia kerja saat ini lebih memprioritaskan kandidat yang memiliki keterampilan relevan dibandingkan sekadar catatan indeks prestasi akademik.
Wendra menyarankan calon mahasiswa agar lebih cermat dalam menyeleksi institusi pendidikan yang mampu mengasah karakter dan jiwa kewirausahaan.
Kampus diharapkan tidak lagi terpaku pada materi akademis semata, tetapi juga wajib memberikan ruang bagi pengembangan kepemimpinan mahasiswa.
Pelibatan praktisi industri di dalam proses belajar-mengajar pun dipandang sangat mendesak agar mahasiswa mendapatkan gambaran dunia kerja yang autentik.
